Loi 96 : comprendre le but de cette législation au Québec

Un employeur québécois avec 25 employés ou plus doit, depuis juin 2022, s’adresser à son personnel uniquement en français. Des exceptions existent, mais elles restent rares et strictement encadrées. Cette obligation concerne aussi les contrats, l’affichage interne et les offres …

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